Personalförsäkring och Förmåner: Arbetsgivarkostnader 2026

En restauratör i Mersin betalar sin servitör "22.000 TRY netto" och tror att det är budgetposten. Kontoutdraget visar 32.660 TRY per person — ett 48-procentigt gap som de flesta operatörer glömmer i årsplanen.

Från Netto till Brutto

För att leverera 22.000 TRY netto år 2026 måste bruttot vara 28.400 TRY. Anställd SGK 14%, arbetslöshet 1%, inkomstskatt efter minimiavdrag ca 2.140 — en stack på 6.400 TRY som den anställde aldrig ser.

Ovanpå det arbetsgivardelen: SGK 15,5% (4.402), arbetslöshet arbetsgivare 2% (568), totalt 4.260 TRY ren overhead per person och månad.

Dolda Poster

Tre poster ingen fakturerar:

• Avgångsvederlag avsättning: 1 bruttomånad per anställningsår — 511.200 TRY/år för 18 anställda
• Uppsägningsersättning: 2-8 veckor, snitt 26.215 TRY per person
• Betald årlig semester: 14-26 dagar, effektivt tillägg på 3,8%

Verkligt Exempel: 18 Anställda

Fiskrestaurang i Mersin: 1 chef (netto 45k), 1 kock (38k), 2 sous-kockar (28k), 6 servitörer (22k), 3 medhjälpare (17k), 2 kassörer (24k), 2 diskare (16,5k), 1 städare (16k). Netto totalt 432.000 TRY; verklig månatlig arbetsgivarkostnad 641.000 TRY.

Årligen med avsättningar och tillägg: 8,7 milj. TRY. Vid en omsättning på 25 milj. TRY utgör personalen 35% — sunt, larm över 40%.

FAQ

Är inte arbetsgivar-SGK 20,5%? Lagstadgad sats är 20,5%, men 5510-incitamentet sänker till 15,5%. Sektorincitament kan ta ytterligare 5 punkter.

Är svartarbete billigare? Kortsiktigt ja, vid kontroll katastrofalt. Vite per oanmäld anställd = minimilön × månader × 2 plus administrativt vite.

Hur budgeterar jag årligen? Koefficient 1,48 på netto: 432.000 × 12 × 1,48 = 7,67 milj. TRY.

Var detta hjälpsamt? Dela det.