Henkilöstövakuutus ja Edut: Työnantajan Kustannukset 2026

Mersinin ravintoloitsija maksaa tarjoilijalleen "22.000 TRY nettona" ja uskoo sen olevan budjettierä. Tiliote näyttää 32.660 TRY henkilöä kohden — 48% kuilun, jonka useimmat unohtavat vuosisuunnitelmasta.

Nettosta Bruttoon

Saadakseen 22.000 TRY nettoa vuonna 2026 bruton on oltava 28.400 TRY. Työntekijän SGK 14%, työttömyys 1%, tuloverosta vähimmäisvähennyksen jälkeen noin 2.140 — yhteensä 6.400 TRY, jota työntekijä ei näe.

Lisäksi työnantajan osuus: SGK 15,5% (4.402), työttömyys työnantaja 2% (568), yhteensä 4.260 TRY puhdasta lisäkulua henkilöä ja kuukautta kohden.

Piilokulut

Kolme erää, joita kukaan ei laskuta:

• Eroamiskorvausvaraus: 1 bruttokuukausi palvelusvuotta kohti — 511.200 TRY/vuosi 18 hengelle
• Irtisanomisajan korvaus: 2-8 viikkoa, keskimäärin 26.215 TRY/henkilö
• Palkallinen vuosiloma: 14-26 päivää, efektiivinen lisä 3,8%

Esimerkki: 18 Työntekijää

Kalaravintola Mersinissä: 1 esimies (netto 45k), 1 kokki (38k), 2 sous-kokkia (28k), 6 tarjoilijaa (22k), 3 apulaista (17k), 2 kassanhoitajaa (24k), 2 tiskaajaa (16,5k), 1 siivooja (16k). Nettomenoja yhteensä 432.000 TRY; todellinen kuukausittainen työnantajakulu 641.000 TRY.

Vuositasolla varauksineen ja lisineen: 8,7 milj. TRY. Liikevaihdolla 25 milj. TRY henkilöstö on 35% — terve, hälytys yli 40%.

UKK

Eikö työnantajan SGK ole 20,5%? Lakisääteinen osuus on 20,5%, mutta 5510-kannustin laskee sen 15,5%:iin. Toimialakannustimet vähentävät vielä 5 prosenttiyksikköä.

Onko pimeä työ halvempaa? Lyhyellä aikavälillä kyllä, tarkastuksessa katastrofaalista. Sakko ilmoittamattomasta = minimipalkka × kuukaudet × 2 plus hallinnollinen sakko.

Miten budjetoin vuosittain? Kerroin 1,48 netolle: 432.000 × 12 × 1,48 = 7,67 milj. TRY.

Oliko tästä hyötyä? Jaa se.