19-jarige ober in Kayseri: zijn eerste affiliate-klant was zijn eigen cafe

Op een rustige avonddienst in een klein cafe in de wijk Melikgazi in Kayseri opende de 19-jarige Hakan tijdens zijn pauze het affiliate-dashboard. De eerste regel toonde de naam van het cafe waar hij koffie aan het serveren was.

Is je eigen baas aanmelden ethisch?

De vraag lijkt eenvoudig, maar het antwoord heeft nuance. Hakan werkte er zeven maanden en merkte dat hij de Engelse menukaart vaak uit zijn hoofd opdreunde. Hij legde thMenu open uit aan de eigenaar: "Ik heb een affiliate-code, u krijgt 5% korting, ik krijg commissie." Als de eigenaar vooraf is geinformeerd is dit volgens Turks arbeidsrecht en thMenu-beleid in orde.

De echte ethische grens wordt overschreden wanneer de werknemer de link verbergt en het product als toevallige vondst voorstelt. Hakan deed precies het tegenovergestelde, schriftelijk.

thMenu-regels voor werknemersreferrals

Voor het scenario "werknemer verwijst eigen werkgever" gelden drie regels:

• Disclosure: schriftelijk voor de beslissing.
• Geen self-purchase: alleen kaart van werkgever. Identiek IP en betaalmiddel worden gemarkeerd.
• Na uitdiensttreding: commissie loopt door.

Veertien maanden later: 9 affiliates en een nieuwe eigenaar

Hakan bleef niet bij die eerste verwijzing. In vier wijken sprak hij met cafe-eigenaars en bracht negen extra zaken op thMenu. In december 2027 ligt zijn maandelijkse commissie rond de 8.400 TRY; volgend jaar groeit dit via drip naar 14.800 TRY.

Het opvallendste detail: de eerste eigenaar verkocht het cafe na 14 maanden. De nieuwe eigenaar behield thMenu en de commissie van Hakan liep door. Het lifetime-model beschermt de inkomstenstroom ook bij eigendomswijziging.

FAQ

Mag ik mijn baas zonder melding aanmelden? Nee, disclosure is verplicht.

Eindigt commissie bij ontslag? Nee, ze loopt door tijdens het abonnement.

Mag ik met eigen kaart betalen? Nee, self-purchase wordt automatisch geschorst.

Was dit nuttig? Deel het.