Skip to content
FunctiesPrijzenPartnersBlogHelpOver onsContact
Aan de slagInloggen
Terug naar Blog
tips2027-01-295 min. leestijd

Seizoensgebonden prijsaanpassing: het menu herstructureren bij 38% omzetverschil tussen zomer en winter

Kustvisrestaurant met 14 tafels: gemiddeld bedrag 95 EUR zomer, 41 EUR winter. Een of twee menus, welke posten verlagen en welke vasthouden.

th

thMenu Team

thmenu.com

Als u een visrestaurant aan de kust runt met 14 tafels, een gemiddeld bonbedrag van 95 EUR in juli en 41 EUR in januari, dan zit u op een structureel seizoensverschil van 38%. Toerisme, terrascapaciteit en seizoensvangst stapelen op. De vraag: een menu het hele jaar of een zomer- en wintereditie?

Een menu of twee

De drempel ligt rond 25%. Onder die kloof volstaat een menu met seizoensrubriek. Erboven loont twee versies: een compacte winterkaart van 14 items tegenover een complete zomerkaart van 26.

De valkuil is perceptie. Als dezelfde dorade 80 EUR zomer en 60 EUR winter is, voelt de zomergast zich opgelicht. Oplossing: hernoem de winterversie en pas de bereiding aan. Een QR-menu kan beide versies via dezelfde link tonen via een seizoensparameter.

Welke gerechten bewegen

  • Ankers blijven vast: signature, chef-aanbeveling, premium hoofdgerechten.
  • Flexibel -15 tot 25%: voorgerechten, bijgerechten, winterse overvloed (ansjovis, bonito).
  • Eraf: zomerijs, fruitcocktails, terrasspecifieke klassiekers.

Vast wintermenu

De wintergast is lokaal, geen toerist. Reageert minder op korting en meer op voorspelbaarheid. Een "Winterset" voor 72 EUR (drie voorgerechten, hoofdgerecht, dessert) leest als 24% besparing tegenover de zomer en houdt foodcost stabiel. Beperk dit tot maandag-donderdag om weekendprijzen te beschermen.

FAQ

Hoeveel zomerprijsverhoging? 15-20% boven winterbasis is standaard. Meer riskeert verlies van vaste gasten.

Hoe beheer ik twee QR-versies? thMenu biedt een seizoensparameter: dezelfde QR toont zomer- of winterkaart volgens geplande datum.

En het personeel? Vaste bezetting in winter circa 40% verlagen en de rest naar parttime. Kernteam jaarrond, seizoenskrachten mei-september.

Was dit nuttig? Deel het.