想象安卡拉 Cankaya 区的一对夫妻：男方是 Synaltix Software 的高级开发，女方是 Halkbank 运营专员。两人都在 18:00 下班,目标共同——在婚礼基金之外再叠加第二份收入。8 个月后,thMenu 联盟 MRR 达到 9,400 TRY。
每周日程:3 晚 + 周六
周一周四晚恢复,周日处理家务和社交。剩下四个时段——每周 10 小时生产工作。三个晚上 19:30-21:30(周二、周三、周四)加周六 10:00-14:00。
铁律:周一晚永远不工作。洗衣购物集中在周日,周六早上完全属于副业。共享 Google 日历用"Joint Hustle"颜色标记——视为预约,不可移动。
按优势分工
男方负责技术:用 OBS Studio 录 thMenu 演示视频、WhatsApp 发送、Cloudflare DNS 配置。女方把银行业的纪律带到 CRM(Notion + Airtable)和客户关系——跟进、发票、确认、上线流程。
清晰分工避免重复。周二:录 3 个演示、发 12 条跟进。周三:目标列表评审(安卡拉没有 QR 菜单的咖啡馆)。周四:新客户上线收尾。
周六深度工作块
工作日晚上反应式,周六战略式。四小时分三段:第 1 小时周指标复盘,第 2-3 小时拓客(Instagram DM、WhatsApp、一次实地访问),第 4 小时共进午餐和下周轻松规划。
常见问题
怎么防止疲惫? 两个雷打不动的休息日(周一、周日),加上每六周跳过一次周六。
两个人两张优惠券? 不,一个共享 thMenu 联盟账户、一个联名银行账户。合同在一人名下。
婚礼之后呢? MRR 到 15,000 TRY 前保持现在的节奏,之后女方从 Halkbank 离职全职做联盟,男方留在技术岗位求稳定。
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