Yazılı Son Uyarı Sistemi: Restoranlar İçin 3-Strike Protokolü

Adana Sarıçam'da 42 kişilik ekibi olan bir restoran, yıllık 8-12 disiplin vakası içinde iki haksız fesih davasını yazılı protokol sayesinde kazandı. Sırrı: sözlü hatırlatmadan iş akdi feshine uzanan üç aşamalı belge zinciri.

1. Strike: Sözlü Uyarı (Tutanak Şart)

İlk ihlalde çalışan ve müdür yüz yüze konuşur, ardından imzalı tutanak doldurulur. Tarih, saat, ihlal türü ve tanık adı net olmalı. Sözlü uyarı "duydu, anladı" şeklinde kayıt altına alınmazsa ikinci adım mahkemede zayıflar.

Tutanak iki nüsha hazırlanır; biri özlük dosyasına, biri çalışana verilir. Çalışan imzadan kaçınırsa iki tanık şahit imzası alınır ve "imzadan imtina etti" notu düşülür.

2. Strike: Yazılı Uyarı (Noterli Tebliğ)

Aynı veya benzer ihlal 60 gün içinde tekrarlanırsa yazılı uyarı düzenlenir. Belge spesifik olmalı: "Geç gelmek" değil, "12 Şubat 2027, 18:42 — vardiya 18:00'da başladı." Davranışın iyileştirilmesi için somut 30 günlük süre verilir.

• İmzalı teslim veya noter kanalıyla tebliğ
• Daha önceki sözlü uyarı tutanağına atıf
• Tekrar halinde fesih ihtimaline açık vurgu

3. Strike: İhtarname + Fesih

Üçüncü ihlalde iş akdi feshi gündeme gelir. Burada İş Kanunu 25. madde çerçevesinde haklı sebep veya 18. madde geçerli sebep ayrımı yapılmalı. Önceki iki belge zinciri olmadan fesih çoğu zaman haksız sayılır.

Adana örneğinde restoran, iki davada da tutanak + yazılı uyarı + tebliğ alındısını dosyaya sunarak tazminat ödemekten kurtuldu. Belgesiz fesih ortalama 4-6 aylık maaş kaybı demektir.

SSS

Üç strike kaç ay içinde geçerli sayılır? Genellikle 6 ay; ağır ihlallerde Yargıtay 12 aya kadar geriye baktırır. Şirket içi politikada süre net olmalı.

Çalışan imzalamazsa belge geçersiz mi? Hayır. İki tanık imzasıyla "imzadan imtina" notu eklenirse belge ispat değeri taşır.

Tek bir ağır ihlal (hırsızlık, şiddet) için 3 strike şart mı? Hayır. İş Kanunu 25/II "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" başlığında derhal fesih mümkündür; ancak yine de tutanak hazırlanmalı.

Faydalı buldunuz mu? Paylaşın.